Pomemben del delovnega okolja je varstvo pri delu, saj mora delodajalec poskrbeti, da so zaposleni seznanjeni z nevarnostmi in tveganji, ki se lahko pojavi pri njihovem delu. Usposabljanje s področja varstvo pri delu zato ni zgolj priporočilo, temveč zakonska obveznost, ki jo morajo delodajalci v Sloveniji ustrezno izvajati.
Zaposleni mora biti ustrezno usposobljen za varno opravljanje svojega dela. Usposabljanje je potrebno opraviti ob začetku dela, pri spremembi delovnega mesta oz. pri uvajanju nove tehnologije, delovne opreme ali druge pomembne spremembe, ki vpliva na varstvo pri delu. Namen je, da zaposleni pozna nevarnosti svojega delovnega mesta in ve, kako se jim izogniti. Pomembno vprašanje je tudi, kako pogosto je treba usposabljanja ponavljati. Predpisi ne določajo za vse zaposlene enotnega časovnega obdobja, po katerem bi moral vsak delavec avtomatično ponovno opraviti tečaj. Pogostost je odvisna od ocene tveganja, vrste dela delovnega okolja in drugih okoliščin. Delodajalec mora v skladu z ugotovljenimi tveganji določiti način in roke za obdobna usposabljanja. Pri bolj tveganih delih so lahko potrebna pogostejša usposabljanja. To velja predvsem za delovna mesta, kjer zaposleni uporabljajo stroje, nevarne snovi, delajo na višini ali so izpostavljeni drugim pomembnim nevarnostim. Namen ponavljanja ni samo izpolnjevanje zakonskih zahtev, ampak predvsem ohranjanje znanja in varnih delovnih navad. Posebno področje predstavlja tudi usposabljanje za požarno varnost in izvajanje evakuacije. Zaposleni morajo poznati osnovne ukrepe ob požaru ter vedeti kako ravnati v primeru nevarnosti. V podjetjih je pomembno tudi praktično preverjanje pripravljenosti na evakuacijo. Delodajalec mora o opravljenem usposabljanju voditi ustrezno dokumentacijo.
Pomembno je, da je mogoče dokazati, kdo je bil usposobljen, za katero področje in kdaj je bilo usposabljanje izvedeno. Tečaj varstvo pri delu je torej pomemben del odgovornega odnosa do varnosti zaposlenih, čeprav za vse zaposlene ne obstaja enoten rok, ki bi določal, da je treba tečaj ponovit, na primer vsako leto, mora delodajalec glede na tveganje določiti ustrezne roke.